تبلیغات 
عادت دادن كاركنان به دست بوسی وتملق درمقابل بالادستان یكی از زشت ترین عادات مدیران بی سواد ومعمولاً سنتی است.متاسفانه این اخلاق در ممصادیق ما هم كم وبیش كه چه عرض كنم والله دروغ چرا هست.
این مطلب وقتی خودش را بیشتر نشان میدهد كه در فصل ارزیابی از ایشان گرفته تا انتهای سازمان -غالباًافراد رند وگاگول ومشنگ بیشترین ارزیابی های پرسنلی را مال خود می بینند!وجالب است بدانید كه در چرخه تعظیم آنكه سرش به پای روسا نزدیكتر است- بیشتر نصیب خود كرده وباصطلاح گوی سبقت ربوده وآنكه قدباشد وتعظیم نكند -محروم ورانده.ممصادیق بد میكند وجفا میكند -هم به كاركنان هم به سازمان .شما نظرتان چیست؟
ببخشید نمیدونم چرا ممصادیق همش اصرار داشت عكس زیر را دروبلاگش استفاده كنه ولی آقای زنفت
خیلی شبیه آقا ممصادیق ماست. شاید ممصادیق هم آرزو داره كه مثل این آقا خیلی بالا تر از اونی كه
هست بشینه ولی این آقا با ممصادیق ما خیلی فرق داره چون این یكی مركبشو خودش درست كرده ولی
مركب ممصادیق را دوستان ساختن بهر حال به هر مركبی نمیشه اعتماد كرد.چون بلندی مركب با نحوه
شكستن استخوان راكب رابطه مستقیم داره.
دیتر زنفت دوچرخه ساز آلمانی سوار بر سه چرخه ساخت خودش
این سه چرخه که از صد توپ فوتبال ساخته شده است بارتفاع 3.87 و طول 7.38
187 کیلوگرم وزن دارد و بمناسبت جام جهانی فوتبال ساخته شده است
ممصادیق مبتكر مبارزه با سیگار ه اصلاً از سیگار بدش میاد وهركی رو در حال سیگار كشیدن ببینه باباشو درمیاره از شانس بد اخیراً خدا به ایشون یه نوه داده كه در سن یك و نیم سالگی اجاق ممصادیق رو روشن ومنور فرموده.شنیدم این بچه تخس آتیش به آتیش روشن میكنه وباز شنیدم كه باباش(یعنی:فرزند گرام حاج آقا ممصادیق) هم بله!خلاصه داره دودمانش بباد میره خودش خبر نداره. میگن : از مكافات عمل غافل مشو/شاید: گندم از گندم بروید جو زجو
پارسال عید جهت شادباش نوروز باستانی خدمت ممصادیق دوست قدیم رسیده بودیم ونقل مجلس نیز، کمافی السابق سئوال از اضافات سالانه ووجود نرخ تورم واثرات آن در زندگی کارکنان دولت بود وایشان در بین فرمایشات مدیریتی خود از جمله استفاده میکرد که آن روز متوجه حرف ایشان نشدم تا اینکه چند روز پیش عکسی را رویت کردم که مرا بلافاصله یادجمله ی ممصادیق انداخت که گفت : " افزایش درصدی به حقوق کارکنان مثل دانه برچیدن فیل ومرغ است ونتیجه نیز معلوم"
من بشخصه آنروز نمیتوانستم مفهوم مثال ایشان را تصور کنم تا اینکه عکس بالا را درسایتی رویت کردم.خدا کند دوستان حاضر در جلسه ی مذکور نیز این عکس را ببینند تا بر علت بالا دست بودن ممصادیق ما پی ببرند .ممکن است ممصادیق در رشته ی مدیریت منابع انسانی تحصیل نکرده باشد ولی مگر نگفته اند : "تجربه بالاتر از علم است"؟!
ممصادیق عادات پنهان بسیار دارد.ازجمله عادات ممصادیق که براحتی نمیتوان از آن سر در آورد علایق موسیقیائی اوست.ممصادیق را بطور علنی درحال گوش دادن موزیک نمیتوان مشاهده کرد ولی اگربه
FROG MUSIC CLUB
سر بزنید بعید نیست که ممصادیق رادرآنجا، درحال استماع اصوات وسیمصداهابیابید.اگر موفق شدید جیب های اورا بگردید حتماً به لینک زیر برمیخورید لطفاً اگر اینطور بود برای حصول اطمینان روی لینک مذکور کلیک کنید تا مطمئن شوید:
http://2000greetings.com/gecko.swf
ممصادیق برعکس خیلی از مدیرای (همه جا موفق)، از اون مدیرای (موفق در همه جا) نیست. تنها موفقیت ممصادیق ما در میدان عمل تنبیه کارکنان خاطی در اداره است.آنهم درجائی که ممصادیق طبق وظایف محوله قادر به دستور دادن بی چون وچراست.واز جمله میادین عدم موفقیت وی درخانه است که متاسفانه هم زی زی قلو وهم ناتوان در اداره بچه هاست.
بهمین علت ممصادیق دل خوشی از زندگی خانوادگی ندارد.وباز بدلیل این ناخشنودی بخش عمده از ۲۴ ساعت شبانه روز خود را در اداره سپری میکند.وصد البته همین نقطه ، نقطه مشکل ممصادیق ماست .چون بالای سر بچه ها نیست بچه ها احساس میکنند ممصادیق دائی آنهاست وخلاصه ممصادیق نمونه یک پدر ناموفق در خانه است .یکی از همکاران میگفت : اگرچه ممصادیق در اداره ،مدیر نمونه شده وجایزه گرفته ولی درامر مدیریت منزل،بسیار بد عمل کرده وبایستی کمیته انضباطی خانه وی را از پدری خانه محروم نماید!
